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業界理解 ・ 分野診断
不動産業界の
どこに属するか
2軸マトリクス×12分野から、転職動機・興味・適性に最もフィットする分野を特定します。
Our service is delivered upon retention, not hire.
役務提供の成果は「入社」ではなく「定着」と捉える。
アイキャリアは、不動産業界特化の人材サービスプラットフォームとして、
企業・求職者・アイキャリアの三者のKPIを「定着」に揃えることで、業界の人材インフラを目指します。
業界の本質的な課題は、人が採れないことではない。
「採用の成功」が「事業の成功」につながっていないことだ。
不動産営業、宅建事務、施工管理、設計などで、若手・未経験人材の確保が年々困難に。媒体費・紹介手数料も高騰している。
採用が実現しても早期離職が多発。教育コスト増、現場の疲弊、再採用コスト発生といった二次的な問題が連鎖する。
業界理解、自己理解、転職支援、資格学習、入社後定着が分断。期待値のずれが入社後の違和感や離職に直結する。
一般的な人材紹介会社は入社時点で手数料を受領するため、事業ゴールが「入社」に置かれやすい。
アイキャリアは、入社時の請求を行わず、定着確認後に分割で報酬を受け取ります。
企業・求職者・アイキャリアの三者のKPIが、「人材定着」という一つの成果に揃う。
誰かが得をして誰かが損をするのではなく、全員のゴールが「定着」で一致するからこそ、長く続く事業構造が成り立ちます。
人材の育成、流通、キャリア形成を支援する人材サービスプラットフォームを構築し、業界に入る前の理解促進から、職種選択、納得感ある意思決定、入社後の安定的な定着までを一気通貫で担う存在となる。
採用後の早期離職リスクを企業と共有し、定着まで責任を持つパートナーとなる。
入社時請求を行わず、3ヶ月・6ヶ月・1年後と定着を確認したうえで報酬を受領。企業と採用リスクを共有する。
年収30%は安売りではない。入社時一括請求を前提に高止まりした相場を見直し、責任と価格の整合が取れた水準を再定義する。
業界理解・自己理解・資格学習までを含めた総合支援を、すべて無料で提供する。
不動産業界の全体地図と職種別の構造を理解
適性診断で自分の志向と強みを整理
職種選びと転職意思の質を高める対話
宅建合格テキストと動画講座を無料提供
当社の独自タクソノミー「不動産12分野 × 16職種 × 6カルチャータイプ」をベースに、AIとの対話で適性を可視化。診断後には自分専用のコミットメントレポートが自動生成されます。所要時間は10〜20分。会員登録不要、完全無料、結果はメールでもお届けします。
2軸マトリクス×12分野から、転職動機・興味・適性に最もフィットする分野を特定します。
6つのカルチャータイプから、長期定着できる企業文化・規模・マネジメントスタイルを特定します。
BtoC/BtoB/管理系/その他の4クラスターで、あなたの強みに最もマッチする職種を診断します。
マネタイズは「企業からの紹介手数料」のみ。求職者向け機能はすべて無料開放する。
3ヶ月・6ヶ月・1年の各定着時点で年収の10%ずつ、段階的に受領します。
合計 年収の30%（定着の積み上げで受領）
※ 受領タイミングは目安。詳細は個別契約で定めます。
一般的な紹介会社が「決定数」を追うのに対し、アイキャリアは「定着数」を最終成果とする。
三方よしを、定着で実現する。
不動産業界の転職と定着について、SNSで継続発信しています。
業界構造の解説、職種別キャリア設計、宅建士の市場価値など、求職者・採用企業の双方に役立つ情報をお届けします。
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